التقدم الوظيفي

إن التقدم الوظيفي يعني أشياء مختلفة للأشخاص المختلفين، فيشمل موازنة الأعمال، وكسب مزيد من الأموال، وتخطي العقبات، والارتقاء إلى مستوى آخر مهنيًا. فمهما كان تعريفك للنمو -سواء أكان نموك الشخصي أم المهني – فإننا نقدر احتياجك إلى التغيير وإحراز التقدم. وجدير بالذكر أن شركة الوطني للاستثمار تعد أسرتها للنمو من خلال توفر الموارد اللازمة للوصول إلى غاياتهم.

وفيما يلي بعض الموارد التي توفرها الشركة دعمًا منها لنمو العاملين بها:

خريطة طريق المسار الوظيفي

يحقق موظفينا نجاحاتهم في حياتهم الوظيفية اعتماداً على مجموعة واسعة من الخيارات، وبناءً عليه فإننا نوفر لهم الموارد الأساسية والتشجيع الضروري لمساعدتهم على الوصول بقدراتهم إلى ذروتها. فعلى سبيل المثال، لمساعدة الموظفين على إحراز تقدم في حياتهم المهنية، فإننا نوفر لهم خريطة طريق المسار الوظيفي للاسترشاد بها في جميع وظائف شركة الوطني للاستثمار. فتوفر خريطة الطريق منظورًا واضحًا لمهنة بعينها، بما في ذلك مدة دوام العمل فيها وملخص بالدور والمسؤوليات الوظيفية، وما هو أكثر أهمية من ذلك المهارات والمستوى التعليمي المطلوب والسمات الشخصية الضرورية لكل خطوة على السلم الوظيفي لهذه المهنة.

التدريب والتطوير

تؤمن الشركة بالتطوير المستمر للأفراد وبالتالي فإن نهر التدريب لا ينضب والجهود المبذولة فيه لا تنقطع. فالشركة تبذل الغالي والنفيس في التعليم المستمر، كوسيلة للتطوير الشخصي وأداة لتحقيق النجاح المستمر للشركة في المستقبل.

وكجزء من برنامج التدريب والتطوير الداخلي والخارجي الذي توفره الشركة، يجرى تدريب الموظفين وتوفير الدعم والإرشاد لهم على يد أشخاص لهم باع في هذا المجال.

كما تقدم الشركة يد العون لموظفيها الراغبين في الحصول على درجة تعليمية أخرى أثناء العمل في شركة الوطني للاستثمار.

برنامج إدارة الأداء

صُمم برنامج تطوير الأداء لمساعدة الموظفين على النجاح وتحمل المسؤولية عن أدائهم والنمو في شركة الوطني للاستثمار. ويتألف البرنامج من ثلاثة أجزاء مهمة ويدعمه الحوار المستمر والمفتوح في جميع المراحل.

الأهداف

تشجع الشركة موظفيها على وضع أهداف صعبة المنال تتماشى مع مهمتنا واستراتيجيتنا، ومن ثم تقدر الشركة إنجازات أفرادها وتكافئهم عليها.


الاختصاصات

تستخدم الشركة سياسة تحديد الاختصاصات مع وضع الأهداف وذلك لضمان عدم تركيز العاملين على تقديم العمل فحسب، بل تقديمه كما ينبغي أن يكون. وترتبط الاختصاصات بقيم الشركة والمهارات الأساسية المطلوبة، كما تعد السلوكيات التي نؤمن بها عاملاً مهمًا لنجاح شركة الوطني للاستثمار.


التطوير

يوفر برنامج إدارة الأداء لموظفينا منصة لتحديد الأهداف التطويرية لمعالجة فجوات المهارات الحالية ومتطلبات المهارات المستقبلية.